3. 職級與能力要匹配

面試了兩個簡歷上總監(jiān)經(jīng)歷的面試者，一個28歲，一個33歲，咱們暫時不以年齡論崗位，可能真的年少有為也說不了呢。

但是你如果寫了產(chǎn)品總監(jiān)這個工作經(jīng)歷，面試官對你的預(yù)期就會提高，所提問的問題也不會是產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ)知識了，而是一些對產(chǎn)品和對某個行業(yè)的認(rèn)識，你既然寫了這個經(jīng)經(jīng)歷，你的能力一定要與此匹配，不然當(dāng)你的回答沒有達(dá)到面試官對于一個總監(jiān)的預(yù)期的話，很容易被刷掉。

寫不寫總監(jiān)的經(jīng)歷，主要看你面試的崗位是產(chǎn)品經(jīng)理還是產(chǎn)品總監(jiān)？如果公司招聘的是產(chǎn)品經(jīng)理，就算有相關(guān)總監(jiān)經(jīng)驗，也不要寫，不然一個總監(jiān)經(jīng)驗的人面試產(chǎn)品經(jīng)理這件事本身就讓人疑惑，而且自己的能力還不足以支撐這個頭銜。

4. “區(qū)別對待”

如果你真的很想去某個公司或者行業(yè)，可針對性的修改簡歷，并準(zhǔn)備相關(guān)的產(chǎn)品或項目。

比如你想應(yīng)聘一個類似我們G端監(jiān)測行業(yè)的，如果你之前做過很多不相關(guān)的行業(yè)和項目，簡歷上這些項目可以寫，但是盡量少占用一些篇幅，重點突出和你應(yīng)聘相關(guān)的工作和項目。

這樣簡歷的通過率會大大提高。

二、面試話術(shù)

1. 自我介紹

一般面試的第一步都會讓相關(guān)應(yīng)聘者自我介紹，但我發(fā)現(xiàn)70%的求職者的自我介紹都是照著簡歷念一遍，這樣會拉長自我介紹的時間，也不能表達(dá)的自己的優(yōu)勢和亮點。

首先了解面試官為什么讓面試者自我介紹？

①了解面試者：通過自我介紹，面試官可以快速了解面試者的基本信息，比如教育背景、工作經(jīng)歷等，為后續(xù)的面試問題打下基礎(chǔ)。

②評估溝通能力：自我介紹可以讓面試官評估面試者的溝通能力和自我表達(dá)能力。這對于很多工作都是非常重要的。

③看面試者如何銷售自己：自我介紹是面試者”銷售”自己的機(jī)會。面試官可以通過這個過程看出面試者是如何定位自己，以及他們是否能清晰、有力地闡述自己的優(yōu)勢。

④觀察應(yīng)聘者是否對職位有理解：通過面試者在自我介紹中強(qiáng)調(diào)的點，面試官可以了解面試者對職位的理解和期待，以及他們是否適合這個職位。

總的來說，自我介紹是面試的重要一部分，它可以提供很多關(guān)于面試者的信息，并幫助面試官更好地評估面試者的能力和適合度。

2. 項目介紹

如果你是一名產(chǎn)品經(jīng)理，參加產(chǎn)品經(jīng)理的面試，你的自我介紹應(yīng)重點突出你的項目經(jīng)驗和你的角色。以下是一些關(guān)鍵點：

①項目簡介：提供每個項目的簡短概述，包括你的角色，項目的目標(biāo)，以及項目的重要性。這有助于面試官了解你的項目背景。

②項目成果：詳細(xì)說明你的項目成果，包括提供數(shù)據(jù)來證明你的工作的影響力。例如，你的產(chǎn)品增加了多少用戶，或者提高了多少的用戶活躍度，為公司帶來了多少營收等。

③你的貢獻(xiàn)：清楚地闡述你在項目中的具體貢獻(xiàn)。比如你是如何管理團(tuán)隊，解決問題，推動項目進(jìn)展的。這有助于面試官了解你的技能和實力。

④所學(xué)經(jīng)驗：分享你從項目中學(xué)到的經(jīng)驗和教訓(xùn)，以及如何將這些應(yīng)用到未來的項目中。

⑤轉(zhuǎn)化思考：展示你如何把用戶需求、業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為具體的產(chǎn)品功能和優(yōu)化。這是產(chǎn)品經(jīng)理的核心工作之一，也是面試官最關(guān)心的。

確保你的介紹清晰、簡潔，并以故事的形式呈現(xiàn)。同時，也要準(zhǔn)備好可能的問題，比如項目中遇到的挑戰(zhàn)和問題，你是如何解決這些挑戰(zhàn)和問題的，以及你的團(tuán)隊是如何協(xié)作的等。

3. 問題提問

聊到最后，面試官都會問你有什么問題想問我嗎？說沒問題肯定是不行的，這樣只會使得面試快速結(jié)束，但問題其實也不是隨便問的，求職者要根據(jù)特定的面試場景采取合適的提問策略，只有這樣，才能讓自己的利益最大化。

①感覺自己肯定能進(jìn)入復(fù)試

怎么判斷自己能進(jìn)入復(fù)試？

面試時間相對較長并且面試官態(tài)度良好，甚至夸贊求職者，這個基本有戲。

這個時候求職者可以問自己最關(guān)心的公司情況，如求職部門主要的業(yè)務(wù)方向，新一年的戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)資源的配比、產(chǎn)品團(tuán)隊的規(guī)模等，因為這些網(wǎng)上很難了解到，這個內(nèi)部消息可以作為求職者選擇offer的參考。

②不確定自己能否進(jìn)入復(fù)試

求職者感覺自己的表現(xiàn)不錯，面試時間較長，但是從面試官臉上看不出明確的信息，可以通過精心設(shè)計的問題適當(dāng)?shù)臓幦∫幌隆?/p>

可以體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)熱情，你可以問您心目中優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理是什么樣的？他們有哪些共同的特征？

可以體現(xiàn)其他能力，比如你對某一方面有所認(rèn)識或了解（必須是和應(yīng)聘公司相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)），我可以大概說一下，您給我指導(dǎo)一下嗎？

③感覺自己面試失敗了

通過面試時間和面試官的態(tài)度就可以看出這次面試的結(jié)果了，但不要氣餒，你要通過這次面試要知道自己為什么失敗，這次面試就沒有白來，就是有收獲的。

你可以問，您認(rèn)為我在這場面試中表現(xiàn)不好的地方在哪里？我該如何改進(jìn)？或者我在剛才的面試回答中，哪些問題回答的不好？您認(rèn)為正確的回答是？

三、個人建議

面試其實就是和面試官互相博弈，面試者要自信，要把話題引入到你擅長的領(lǐng)域，化被動為主動，就算有回答不出來的問題，也要想辦法思考回答，面試最忌諱的就是冷場。

不讓面試過程冷場，掌握主動，但語言表達(dá)也要精煉，切勿啰里啰嗦，用白話說一些有的沒的。

最后，今年的就業(yè)形式相對比較嚴(yán)峻，供大于求，公司招聘的崗位基本都要求3~5年工作經(jīng)驗，并且需要很高的匹配度，因此今年給大家的建議是：

不要輕易離職，更不要說裸辭了。

對于想換行的，可能比較難，但可以騎驢找馬，不用太過于著急。